DRIJFVEREN-SCAN

Deze analyse bestaat uit 12 vragen. Je krijgt per vraag steeds 7 mogelijke antwoorden aangeboden. Rangschik de antwoorden zoals ze het beste bij jou passen. Wat het beste bij je past kies je als jouw 1e voorkeur. Wat het slechtste bij je past, kies je als jouw 7e voorkeur. En natuurlijk alles wat daar verder tussenin zit van de 2e tot jouw 6e voorkeur. Je kunt de rangschikking van de antwoorden blijven aanpassen totdat je tevreden bent.

Een sterk verlangen en de behoefte om een evenwicht te bereiken tussen de wereld om ons heen en onszelf (van binnen). Bijvoorbeeld door middel van een balans tussen werk en privé. Creatief, fantasierijk, kunstzinnig, mystiek en expressief, deze drijfveer kan een nieuw licht scheppen op ‘de wereld’ of ‘bestaande’ uitdagingen.

Het behalen van (economische) voordelen of het behalen van rendement op ondernemingen, middelen of gewoonweg de energie die je ergens in steekt. De drijfveer komt in de persoonlijke en professionele sfeer voor en heeft een focus op ultieme resultaten. Deze drijfveer gaat verder dan ‘voordeel in geld’.

Wil graag als autonoom worden gezien, uniek en onafhankelijk. Vindt het fijn om los te staan ​​van de massa. Dit is de drijfveer om sociaal onafhankelijk te zijn. Het is belangrijk om zelfstandig te zijn of de vrijheid te voelen tot zelfexpressie. Laat zich niet graag door anderen vertellen wat te doen of laten.

Gezien worden als leider, iemand met een zekere macht of iemand die invloed heeft. Het gaat om de controle over iemands omgeving en succes. Zowel van zichzelf als dat van anderen. Deze drijfveer gaat vaak gepaard met een competitieve instelling en wens om te sturen en controleren.

Een uiting van de behoefte of energie om anderen ten goede komen. Dat kan zo maar gaan ten koste van zichzelf. Soms is er echt oprechtheid in deze drijfveer om anderen te helpen, maar niet altijd. Een hoge score op deze drijfveer kan ook te maken hebben met een eigenwaarde.

De behoefte om orde, routine en structuur te brengen. Deze drijfveer denkt vaak in termen van ‘de regels zijn duidelijk, je houd je er wel of niet aan’. Er is vaak een traditionele benadering van problemen en uitdagingen doordat men zich laat leiden door de standaarden, afspraken, regels en protocollen.

Het verlangen om te ontdekken, te ontrafelen, de ‘waarheid’ te achterhalen. Deze drijfveer is erop gericht om kennis te vergaren, onder andere om zichzelf mentaal uit te dagen. Rationeel denken en redeneren zijn belangrijk voor deze drijfveer. Dit gaat allemaal over de behoeftes om ‘te weten waarom’ of ‘hoe iets werkt’.

Als je binnen het team hebt afgesproken om gezamenlijk de Drijfveren-scan in te vullen, hebben we nog je gegevens nodig. Wij maken er dan een ‘flashy’ teamrappportage van en komen die graag toelichten tijdens een werkoverleg.

Vul je de test voor jezelf in en wil je graag jouw persoonlijke drijfverenprofiel ontvangen? Laat ook dan je gegevens achter. Direct nadat jouw resultaten zijn opgeslagen, ontvang je – ter controle van je mailadres – jouw hoogste en laagste drijfverenscore. Het profiel volgt later.

Jouw laagste drijfveer is net zo belangrijk als je hoogste drijfveer. Zo zal iemand met een lage economische drijfveer eerder tevreden zijn met een bereikt resultaat, dan iemand met een hoge economische drijfveer. Jouw exacte scores op de drijfveren krijg je van ons, weergegeven als een persoonlijk drijfverenprofiel. Hieronder lichten we alvast een tip van de sluier op. Dit mailen we je alvast toe.